Det er en stor glede for meg å ønske velkommen til deg som skal begynne å jobbe i Olav Thon Gruppen. Formålet med vår virksomhet er å skape verdier, trygge arbeidsplasser og å bidra til utviklingen av trygge og gode lokalsamfunn gjennom vår forretningsdrift. Visjonen vår er å være skapende i alt vi gjør.
Jeg vil ønske deg lykke til og god arbeidslyst!
Hilsen Olav Thon
Konsernsjef
Konserndirektør Økonomi og Finans
Konserndirektør Hotell og Restaurant
Konserndirektør Eiendom
Konserndirektør Virksomhetsstyring og Investeringer
Konserndirektør HR, organisasjon og administrasjon
Konsernet vårt er stort, og det kan kanskje virke litt komplekst. I denne teksten forsøker vi å gi en forenklet forklaring på hvordan vi er bygget opp. Når du begynner å jobbe her, skal vi hjelpe deg å bli enda bedre kjent med Olav Thon Gruppen!
I 2013 overførte Olav Thon mesteparten av sin eiendom, aksjer i Olav Thon Gruppen AS til en verdi av 25 milliarder kroner, til Olav Thon Stiftelsen. Formålet med Olav Thon Stiftelsen er å utøve et stabilt og langsiktig eierskap i Olav Thon Gruppen AS og dens underliggende virksomheter, samt å dele ut midler til allmennyttige formål. Vi skal komme tilbake til «underliggende virksomheter», men først:
Olav Thon Gruppen er i all hovedsak engasjert innen eiendoms- kjøpesenter- og hotellvirksomhet. Vi er stolte over å være et av Norges største eiendomsselskaper. Dette området omfatter blant annet boligutvikling, -salg og utleie, utvikling og forvaltning av næringseiendom, inkludert kontor-, logistikk, kjøpesenter- og hotelleiendom.
Bedriften vår har lange tradisjoner - vi er kjent som en stabil og langsiktig aktør.
Med godt over 10 000 gjesterom er vi også en stor aktør innen reiseliv. Thon Hotels er blant Norges største hotellkjeder med ca. 80 hoteller og partnerhoteller i Norge, Sverige, Danmark, Brussel og Rotterdam. I 2020 ble vi kåret til hotellbransjens mest bærekraftige merkevare i Norge.
Under merkevaren Thon Hotels finner du også vårt bar- og restaurantkonsept Resthon, med mange kjente steder rundt i Oslo som f.eks. Den Gamle Major, The Scotsman, Sir Winston, Duckpin og Liv og Røre.
På hovedkontoret i Oslo finner du konsernledelsen og fellestjenester som blant annet regnskap, lønn, HR, og IT. I tillegg til disse vil du møte kollegaer som jobber med sentrale funksjoner som eiendomsservice, driftsavdelinger, kjøpesenterledelse, kundeservice og markedsføring. Det er mer enn 7 500 medarbeidere som er ansatt i konsernet vårt, og drøyt 500 av oss jobber på Hovedkontoret. De fleste er spredt ut over Norge, Norden og Belgia/Nederland.
Underliggende virksomheter i Olav Thon gruppen består blant annet av selskaper som Follo Fjernvarme, Unger Fabrikker, Pantelotteriet, Thon Gjenbruk, Conrad Langaard, Norsk Underholdningsspill og Time Park.
Olav Thon ble født i Ål i Hallingdal i 1923. Tidlig i tenårene drev han med kjøp og salg av skinn, og allerede som 18-åring startet han pelsbutikken Volvat Pels på Majorstuen i Oslo.
Olav kjøper sin første bygård i Oslo i 1950. Denne eiendommen er i dag kjøpesenteret Arkaden Shopping som ligger i Karl Johans gate.
Olav kjøper Hotel Bristol.
Kjøper de tidligere fabrikkslokalene til Strømmen Staal. Dette utvikles videre til Strømmen Storsenter.
Olav Thon Eiendomsselskap etableres og blir børsnotert året etter, 1983.
Kjøper eiendommer og hoteller i Brussel.
Hotellkjeden Rainbow etableres. Det er dette som vil komme å bli Thon Hotels i 2005.
Olav Thon Gruppen etablerer kjøpesentervirksomhet i Sverige.
Olav Thon oppretter Olav Thon Stiftelsen.
Olav Thon Gruppen har ca. 80 hoteller, ca. 500 eiendommer og ca. 90 kjøpesenter, samt andre virksomheter.
Bli med på trening med bedriftsidrettslaget vårt OTBIL. Her vil du få mulighet til å være med på Yoga, CrossFit, Skikurs, Holmenkollstaffeten osv. Her er alle velkomne, både de som trener mye og de som bare vil være sosiale! Du kan også trene på egenhånd i treningsrommet vårt.
Vi samles til sommerfest og julebord for hovedkontoret - en utmerket mulighet til å bli kjent!
I kantina samles vi for å spise lunsj sammen og ikke minst for en hyggelig prat. Kantina finner du i 3. etg. Åpningstidene er 10.30 – 13.00. Her serveres kald og varm mat, salatbar, brød og pålegg, suppe, frukt, yoghurt med tilbehør osv.
Vi vet at det å starte på en ny arbeidsplass kan være både spennende og noen ganger litt stressende. Vi gleder oss til å se deg, og vi ønsker å hjelpe deg til å senke skuldrene og få en så fin start som mulig hos oss.
Vi ønsker å hjelpe deg på veien og har derfor gjort klar litt informasjon til deg som vi har samlet her på denne siden.
Når du kommer inn døra, vil du komme inn til en felles resepsjon for hele bygget vårt. Det er sannsynligvis samme sted som du møtte da du var på intervju hos oss.
Registrér deg først, og så møter du vanligvis en av oss i 6. etasje, med mindre annet er avtalt.
Det er ikke mye du trenger å gjøre før første dag, men et hett tips er å planlegge hvordan du skal komme deg til kontoret. Slik unngår du stress! Adressen vår er Stenersgata 2.
Vi har sykkelparkering i kjelleren. Ønsker du tilgang til låst parkering, kan du gi beskjed om dette når du begynner hos oss.
Skulle du bli forsinket, så gi beskjed til den du har avtalt å møte.
Har du fått noen skjemaer du skal fylle ut? Gjør gjerne dette på forhånd i så fall.
Om du lurer på hva du skal ha på deg, kan vi fortelle at kleskoden på huset er "Business Casual".
Du trenger ikke ha med noe spesielt første dagen.
Vi har kantine på huset. Her serveres deilig lunsj for en hyggelig pris. Vi har flere vann- og kaffe/te-stasjoner rundt omkring på huset.
Det kan være lurt å ha med en veske eller noe lignende, da det kan hende du får med deg litt å lese på.
Rett før oppstart, vil du motta en automatisert SMS. Her vil få informasjon om innlogging til systemene våre.
De fleste på kontoret har en fleksitidsordning hvor kjernetid fra 09:00-15:00. Dette varierer ut ifra stilling og dine arbeidsoppgaver.
De første dagene vil du møte mange mennesker. Vi tar deg med på omvisningsrunde og vi vil invitere deg til å spise lunsj sammen med dine nye kollegaer.
Vi har bedriftsidrettslag, sommerfest og julebord og gleder oss til å se deg!
Vær tålmodig, du lærer etter hvert!
Vær nysgjerrig. Bare spør, ingen spørsmål er dumme!
Vi er skapende i alt vi gjør
Vi søker stadig fornyelse og utvikling. Vi viser handlekraft og utnytter muligheter for videre vekst.
Langsiktighet
Vi tenker og jobber i et langsiktig perspektiv. Vi er resultatorientert og jobber for å beholde gruppens posisjon i fremtiden. Vi behandler våre kunder og gjester, leietagere og samarbeidspartnere med respekt for å oppnå langsiktige relasjoner.
Engasjement
Arbeidsglede er en viktig forutsetning for å gjøre en god innsats. Engasjementet vårt vises gjennom at vi bryr oss om våre kolleger og bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø. Vi har yrkesstolthet og finner glede i de oppgavene vi skal løse.
Olav Thon Gruppen eies av Olav Thon Stiftelsen. Formålet med Olav Thon Stiftelsen er å utøve et stabilt og langsiktig eierskap i Olav Thon Gruppen AS og dets underliggende virksomheter, samt å dele ut midler til allmennyttige formål. Hvert år kan det deles ut inntil 100 millioner kroner til formål definert i Olav Thon Stiftelsens vedtekter. Inntil 50 millioner er forbeholdt forebygging av muskel- og skjelettlidelser, mens inntil 50 millioner er forbeholdt allmennytte fremragende undervisning innen alle fag og alle undervisningsnivåer.
Olav Thon Gruppen arbeider systematisk med bærekraft og samfunnsansvar innenfor områdene menneskerettigheter, arbeidsrettigheter, miljø, anti-korrupsjon og sosialt engasjement. Arbeidet med bærekraft og samfunnsansvar er viktig for hele Olav Thon Gruppens virksomhet da det bidrar til å skape verdier og lage føringer som vil lede selskapets kjernedrift i en bærekraftig retning.
Olav Thon Gruppen har definert ambisiøse målsetninger for å bidra til en bærekraftig utvikling i samfunnet. Bærekraftstrategien består av tre pilarer med tilhørende langsiktige ambisjoner; Klima og natur, Sirkulære løsninger og Sosial rettferdighet. De langsiktige ambisjonene er; Netto nullutslipp i 2050, naturpositiv, 70% sirkulær innen 2030, full innsikt i verdikjeden og representativ ledelse.